公司治理架構

• 維持環境管理系統之運作。
• 辦理環境相關盤查與查證(包括溫室氣體暨碳足跡、水足跡等)。
• 研擬與執行高鐵沿線噪音改善計畫。
• 推動能耗設備更新與改善。
• 依據氣候相關財務揭露(TCFD)之要求，評估氣候變遷影響並推動相關調適措施。
• 推動環境永續行動。

• 依據企業永續發展方向擬定服務永續目標。
• 制定服務永續發展長期推動策略及行動方案。
• 規劃及提報年度服務永續發展相關策略及計畫。
• 推動服務永續發展相關活動及專案。

• 統籌提報員工關懷小組相關策略及計畫。
• 發展勞動保障及友善職場等永續發展相關活動及專案。
• 規畫與執行員工健康相關活動。
• 配合公司與員工關懷小組之永續發展政策，推動相關部門轄下推展工作。

規劃內部及外部「與人共融」、「與環境共融」、「與文化共融」三大面向：

• 與人共融—從族群、性別、弱勢角度出發，舉辦員工及公益關懷活動。對內激勵員工競爭力促進勞資和諧，對外拋磚引玉回饋社會。
• 與環境共融—以永續循環為概念，運用回收材質開發相關紀念品等，並推動高鐵沿線生態復育，落實環保永續理念。
• 與文化共融—以深耕在地為精神，舉辦內部員工藝文欣賞活動，協助在地藝文團體表演活動，強化在地文化深度及廣度。

• 推動及落實與公司治理相關之各項政策及措施。
• 推動公司治理評鑑指標之達成及進度追蹤。
• 確保對外揭露資訊之正確性及透明化。
• 推動及追蹤公司治理指標相關之各項評量與驗證事宜。
• 執行公司治理評鑑結果公布之後續相關因應工作。