台灣高鐵公司謹針對有關董事會通過「108年可供分配盈餘分派建議案」及暫緩實施「109年度調薪作業」相關考量說明如下:

一、 本公司遵循法令規定辦理董事會召開等各項事宜；經查本公司董事會歷年所討論股利分派案，因屬股東會決議事項，自無授權董事長可考量特殊情況變更股利政策之情事。本公司董事會必須遵法循規擬具盈餘分配建議案，提送股東會承認，董事長及董事會均無權限變更依公司章程所訂股利政策，及股東會所作之決議內容。
本公司董事會日前決議「108年可供分配盈餘分派建議案」擬分配現金股利每股1.22元，雖已趨近公司章程規定不低於6成之最低派發基準，惟本公司將持續檢視有無再行調整之空間。

二、 針對暫緩實施「109年度調薪作業」相關考量，高鐵公司表示，調薪雖為去年公告事項，惟目前本公司營運收入確實受COVID-19（武漢肺炎）疫情影響甚鉅，致目前尚無依前述調薪作業原則持續辦理之空間及條件，當有民法所定情事變更情形之發生，故暫緩實施109年度薪資調整作業。

三、 本公司在內部公告中已對全體同仁說明，待「疫情趨緩、營收回穩」時即評估恢復辦理調薪作業。近期將回應同仁提問，說明前述評估時點之相關標準。

四、 針對本公司為維護員工及旅客健康安全，近期實施「防疫班表」。本公司重申：「防疫班表」係以合理、可行原則進行規劃，過程中亦持續與同仁溝通。考量「防疫班表」實施後可能造成排班同仁的調班等限制，進而影響其生活或家庭照顧，高鐵公司也提供多項配套措施，包括：因班表轉換、預先排休或因懷孕、哺乳等需求，衍生縮減工時部分，均無需補行提供勞務。相關做法當時亦獲企業工會認同，並於3月14日在該會臉書上發布「防疫部署超前，勞動實務雙贏」聲明，表達對公司推動「防疫班表」的支持。