供應商管理

嚴禁任何形式的強迫勞動及人口販運，包括以脅迫、恐嚇詐欺、或利用他人不能、不知或難以求助之處境而使人為奴隸或類似奴隸、強迫勞動、從事勞動與報酬顯不相當之工作。

• 禁止對勞工出入工作場所的行動自由作出不合理限制。

• 不得扣留、隱藏或破壞勞工任何政府頒發的身份證件、護照、工作 許可證或終止僱用所需的任何其他文件。僅可在勞工所在地之相關法律所要求的情況下始可扣留文件，但不可拒絕勞工取用其文件。
• 嚴禁供應商參與任何形式的人口販運或從中受益，包含招募、運 輸、轉移、窩藏或接收人員。

• 嚴禁僱用未滿 15 歲或勞工所在地之相關法律所規定年齡之童工。

• 未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能危及其健康、安全或道德的工作，包括夜班或加班。

供應商應秉持核心價值，支持《聯合國世界人權宣言（UDHR）》及相關國際尊重人權理念，同時恪守所在地法規，有尊嚴地對待並尊重所有員工，並應承諾工作場所不存在歧視及騷擾。

• 不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生 地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、 血型或以往工會會員身分為由，而有差別待遇或任何形式之歧視。

• 不得苛刻或非人道地對待勞工，包括：實施身體、精神、言語、性暴力或任何其他騷擾與侵犯、不人道或有辱人格的待遇、體罰或任何形式的壓迫和欺凌，這包括口頭、身體和書面行為。

應依勞工所在地之相關法律所規定和勞工集體協議要求，提供勞工最低工資、加班費和法定福利之保障。

• 禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。
• 應向所有勞工提供清晰易懂的僱傭文件，明確規定勞工的僱傭條款（包含工作時間、薪酬和付款日期）。並應以當地勞工可理解的語言撰寫。

• 應準時支付薪酬，並於每次發薪期，提供簡明的工資單據，證實支付給勞工的薪酬準確無誤。並應以當地勞工可理解的語言撰寫。

供應商其所任用之勞工工時及加班時數應符合勞工所在地之相關法律所規定，若有超時工作，應按法規發放加班費或補休。

供應商應遵守勞工所在地有關工會和勞資委員會之法規，承認並尊重勞工自由結社、參加集會和集體談判的權利，同時亦尊重勞工不參加此類活動的權利。